SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2017年3月期 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 58,000 | 79,000 | 76,000 | 58,000 | 42,000 | 63,000 | 63,000 | 15,000 |
| 合計（千円） | 58,000 | 79,000 | 76,000 | 58,000 | 42,000 | 63,000 | 63,000 | 15,000 |
| 前期比 | — | +36% | -4% | -24% | -28% | +50% | 0% | -76% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1円SO | 2007/07/09 | 取締役4名 | 80,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 2 | 1円SO | 2008/07/08 | 取締役4名 | 84,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 3 | 1円SO | 2009/07/09 | 取締役4名 | 77,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 4 | 1円SO | 2010/07/08 | 取締役3名 | 73,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 5 | 1円SO | 2011/07/08 | 取締役4名 | 75,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 6 | 1円SO | 2012/07/10 | 取締役4名 | 78,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 7 | 1円SO | 2013/07/09 | 取締役4名 | 78,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 8 | 1円SO | 2014/07/08 | 取締役4名 | 78,400 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 9 | 1円SO | 2015/07/09 | 取締役3名 | 77,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 10 | 1円SO | 2016/07/08 | 取締役2名 | 55,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 11 | 1円SO | 2017/07/10 | 取締役2名 | 60,200 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 12 | 1円SO | 2018/07/12 | 取締役3名 | 34,400 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 13 | 1円SO | 2019/07/11 | 取締役3名 | 35,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 14 | 1円SO | 2020/07/09 | 取締役3名 | 29,800 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 15 | 1円SO | 2021/07/08 | 取締役3名 | 40,900 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 16 | 1円SO | 2022/07/07 | 取締役3名 | 40,400 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 2022年 | 上場後 | 2022/07/07 | 当社の取締役 3名 (内執行役兼務2名) | 40,400 | — | — | - | - | - | — |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥1（RSU型） | 16回 | 996,100 | 0 | RSU型1円SO。従業員リテンション重視。2007/07 〜 2022/07 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | テーブルのみ（栄研化学：行使条件の明示的記載なし） | テーブル記載のみ（注記参照なし） | — |