SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2022年9月期 | 2023年9月期 | 2024年9月期 |
|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 3,366 | 10,171 | 4,709 |
| 合計（千円） | 3,366 | 10,171 | 4,709 |
| 前期比 | — | +202% | -54% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 上場前 | 2017/10/19 | 当社取締役3名当社監査役1名当社従業員4名 | 250,000 | — | 2019/10/20 〜 2027/09/19 | - | - | - | 行使可能 |
| 7 | 上場前 | 2017/10/19 | 社外協力者3名 | 18,000 | — | 2019/10/20 〜 2027/09/19 | - | - | - | 行使可能 |
| 9 | 上場後 | 2020/07/29 | 当社取締役4名当社従業員9名 | 214,000 | — | 2022/07/30 〜 2030/06/30 | - | - | - | 行使可能 |
| 11 | 上場後 | 2022/03/03 | 当社従業員5名 | 29,000 | — | 2024/03/04 〜 2032/02/16 | - | - | - | 行使可能 |
| 12 | 上場後 | 2023/02/02 | 当社取締役1名当社従業員2名 | 36,000 | — | 2025/01/18 〜 2033/01/17 | - | - | - | 行使可能 |
| 14 | 上場後 | 2024/03/01 | 当社従業員4名 | 46,000 | — | 2026/02/15 〜 2034/02/14 | - | - | - | 行使可能 |
| 15 | 上場後 | 2024/12/06 | 当社従業員13名 | 30,000 | — | 2026/11/21 〜 2034/11/20 | - | - | - | 行使待ち |
| 201 | 1円SO | 2025/01/17 | 当社取締役5名 | 25,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥1（RSU型） | 1回 | 25,000 | 0 | RSU型1円SO。従業員リテンション重視。2025/01 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2020/11/01 | 1 : 50 | 1株につき50株の株式分割 | ×50 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |