SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2021年12月期 | 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024年12月期 |
|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 10,319,000 | 10,319,000 | 4,591,000 | 4,158,000 |
| 合計（千円） | 10,319,000 | 10,319,000 | 4,591,000 | 4,158,000 |
| 前期比 | — | 0% | -56% | -9% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 上場後 | 2019/03/15 | 当社従業員 8名 | — | ¥991発行時: ¥24,775（分割調整前） | 2021年3月16日 〜 2029年3月16日 | - | - | - | 行使可能 |
| 5 | 上場後 | 2019/03/15 | 当社取締役 1名当社従業員 1名 | — | ¥991発行時: ¥24,775（分割調整前） | 2019年3月16日 〜 2029年3月15日 | - | - | - | 行使可能 |
| 6 | 上場後 | 2019/03/15 | 社外協力者 28名 | 172,500 | ¥991発行時: ¥24,775（分割調整前） | 2019年3月16日 〜 2029年3月15日 | - | - | - | 行使可能 |
| 8 | 上場後 | 2021/11/02 | 当社従業員 61名 | 298,025 | ¥991発行時: ¥24,775（分割調整前） | 2023年11月2日 〜 2031年11月2日 | - | - | - | 行使可能 |
| 12 | 上場後 | 2022/10/31 | 当社取締役 1名当社執行役員 3名当社子会社の従業員18名 | 292,500 | ¥2,064発行時: ¥10,320（分割調整前） | 2024年4月1日 〜 2034年10月30日 | - | - | - | 行使可能 |
| 13 | 上場後 | 2022/10/31 | 社外協力者 9名 | 37,825 | ¥1,400発行時: ¥7,000（分割調整前） | 2024年4月1日 〜 2034年10月30日 | - | - | - | 行使可能 |
| 14 | 上場後 | 2022/10/31 | 受託者 コタエル信託株式会社 | 308,350 | ¥1,400発行時: ¥7,000（分割調整前） | 2024年4月1日 〜 2034年10月30日 | - | - | - | 行使可能 |
| 202 | 1円SO | 2025/04/01 | 当社従業員 16名 | 6,490 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 201 | 1円SO | 2025/04/17 | 当社取締役 7名 | 6,277 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥1（RSU型） | 2回 | 12,767 | 0 | RSU型1円SO。従業員リテンション重視。2025/04 〜 2025/04 |
| ¥501〜¥3,000 | 7回 | 1,109,200 | 0 | 中行使価格帯。2019/03 〜 2022/10 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2022/09/30 | 1 : 5 | 1株につき5株の株式分割 | ×5 |
| 2023/04/01 | 1 : 5 | 1株につき5株の株式分割 | ×25 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |