SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2022年9月期 | 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 |
|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 3,615,000 | - | 24,106 | 45,321 |
| 合計（千円） | 3,615,000 | 0 | 24,106 | 45,321 |
| 前期比 | — | -100% | — | +88% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 上場前 | 2014/11/02 | 当社取締役3名当社従業員2名 | 400,000 | ¥142発行時: ¥852（分割調整前） | 2016年11月2日 〜 2024年11月1日 | - | - | - | 消滅 |
| 3 | 上場後 | 2017/12/25 | 当社取締役2名当社従業員4名 | 50,000 | ¥819発行時: ¥2,457（分割調整前） | 2019年12月20日 〜 2027年12月19日 | - | - | - | 行使可能 |
| 4 | 上場後 | 2018/07/09 | 当社取締役2名当社従業員4名 | 80,000 | ¥819発行時: ¥2,457（分割調整前） | 2020年7月5日 〜 2028年7月4日 | - | - | - | 行使可能 |
| 5 | 上場前 | 2021/01/22 | 当社取締役3名当社従業員28名 | 394,000 | ¥294発行時: ¥882（分割調整前） | 2022年12月10日 〜 2030年12月9日 | - | - | - | 行使可能 |
| 6 | 上場前 | 2022/01/21 | 当社従業員49名 | 198,400 | ¥294発行時: ¥882（分割調整前） | 2023年12月10日 〜 2031年12月9日 | - | - | - | 行使可能 |
| 201 | 1円SO | 2024/01/19 | 当社取締役6名 | — | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 7 | 上場後 | 2024/03/08 | 当社従業員29名 | 119,000 | ¥655 | 2026年2月15日 〜 2034年2月14日 | - | - | - | 行使待ち |
| 202 | 1円SO | 2025/02/07 | 当社取締役6名 | — | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 8 | 上場前 | 2025/03/07 | 当社従業員30名当社子会社取締役3名当社子会社従業員3名 | 294,000 | ¥256 | 2027年2月15日 〜 2035年2月14日 | - | - | - | 行使待ち |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥1（RSU型） | 2回 | 0 | 0 | RSU型1円SO。従業員リテンション重視。2024/01 〜 2025/02 |
| ¥101〜¥500 | 4回 | 1,286,400 | 0 | 低行使価格帯。初期従業員・役員向け。2014/11 〜 2025/03 |
| ¥501〜¥3,000 | 3回 | 249,000 | 0 | 中行使価格帯。2017/12 〜 2024/03 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2017/07/01 | 1 : 2 | 1株につき2株の株式分割 | ×2 |
| 2023/10/01 | 1 : 3 | 1株につき3株の株式分割 | ×6 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |