SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | 2020年12月期 | 2021年12月期 | 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024-12 | 2024年12月期 | 2026-6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 167 | - | - | - | - | - | 76,256 | 76,256 | 52,461 |
| 合計（千円） | 167 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 76,256 | 76,256 | 52,461 |
| 前期比 | — | -100% | — | — | — | — | — | 0% | -31% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 上場前 | 2016/06/27 | 当社従業員 14名 | 85,500 | — | 2018/06/28 〜 2026/06/27 | - | - | - | 行使可能 |
| 2 | 上場前 | 2017/03/27 | 当社従業員 23名 | 112,500 | — | 2019/03/28 〜 2027/03/27 | - | - | - | 行使可能 |
| 3 | 上場後 | 2018/04/24 | 当社取締役 1名当社従業員 35名 | 240,000 | — | 2019/07/25 〜 2027/07/24 | - | - | - | 行使可能 |
| 4 | 上場後 | 2019/01/28 | 当社の社外協力者 1名 | 750,000 | — | 2021/01/29 〜 2029/01/27 | - | - | - | 行使可能 |
| 6 | 上場後 | 2022/04/01 | 当社取締役 4名当社監査役 1名 | 128,000 | — | 2024/03/26 〜 2032/03/16 | - | - | - | 行使可能 |
| 7 | 上場後 | 2022/04/01 | 当社従業員 163名 | 124,300 | — | 2024/03/26 〜 2032/03/16 | - | - | - | 行使可能 |
| 8 | 上場後 | 2023/04/26 | 当社取締役 4名当社従業員 4名 | 126,500 | — | 2025/04/27 〜 2033/04/25 | - | - | - | 行使可能 |
| 9 | 上場後 | 2023/04/26 | 当社従業員 38名 | 62,700 | — | 2025/04/27 〜 2033/04/25 | - | - | - | 行使可能 |
| 10 | 上場後 | 2024/04/18 | 当社取締役 5名当社監査役 3名当社従業員 5名 | 139,000 | — | 2026/04/19 〜 2034/04/17 | - | - | - | 行使可能 |
| 11 | 上場後 | 2024/04/18 | 当社従業員 39名 | 52,000 | — | 2026/04/19 〜 2034/04/17 | - | - | - | 行使可能 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2020/09/14 | 1 : 300 | 1株につき300株の株式分割 | ×300 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |