SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2021年12月期 | 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024年12月期 |
|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 3,133,000 | 9,400,000 | 21,452,000 | 26,164,000 |
| 合計（千円） | 3,133,000 | 9,400,000 | 21,452,000 | 26,164,000 |
| 前期比 | — | +200% | +128% | +22% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 上場前 | 2016/01/31 | 当社役員 1当社従業員 15 | 218,400 | — | 2018/02/01 〜 2025/12/31 | - | - | - | 消滅 |
| 3 | 上場前 | 2017/10/10 | 受託者 1 | 734,700 | — | 2019/10/10 〜 2027/10/09 | - | - | - | 行使可能 |
| 4 | 上場後 | 2018/12/28 | 当社役員 1当社監査役 2当社従業員 8 | 134,100 | — | 2020/12/27 〜 2028/12/26 | - | - | - | 行使可能 |
| 5 | 上場後 | 2021/08/31 | 受託者 1 | 175,600 | — | 2024/04/01 〜 2031/08/30 | - | - | - | 行使可能 |
| 6 | 上場後 | 2021/08/31 | 当社子会社の取締役 1当社子会社の従業員 1 | 34,000 | — | 2023/08/07 〜 2031/08/06 | - | - | - | 行使可能 |
| 7 | 上場後 | 2023/01/10 | 当社役員 1当社従業員 2 | 139,000 | — | 2025/04/01 〜 2033/01/09 | - | - | - | 行使可能 |
| 8 | 上場後 | 2023/01/10 | 当社従業員18 | 61,000 | — | 2025/01/11 〜 2032/12/23 | - | - | - | 行使可能 |
| 9 | 上場後 | 2024/01/12 | 当社取締役及び執行役員 4当社従業員 22当社子会社取締役 1当社子会社従業員 2 | 142,500 | — | 2026/01/13 〜 2033/12/27 | - | - | - | 行使可能 |
| 10 | 上場前 | 2025/03/13 | 当社役員 2 当社従業員等 21 当社子会社の取締役 1 当社子会社の従業員 2 | 156,000 | ¥6 | — | - | - | - | — |
| 11 | 上場前 | 2025/03/13 | 当社役員 1 | 10,000 | ¥34 | — | - | - | - | — |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥2〜¥100 | 2回 | 166,000 | 0 | 低行使価格帯。初期従業員・役員向け。2025/03 〜 2025/03 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2018/07/20 | 1 : 200 | 1株につき200株の株式分割 | ×200 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |
| 回号 | 行使価格 | 公正価値（有報） | BS推定値 | 乖離率 | IV | 残存年数 | 付与株数 | 付与時総価値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 第10回 新株予約権 | ¥6 | — | ¥6 | — | — | 10.0年 | 156,000 | ¥95万 |
| 第11回 新株予約権 | ¥34 | — | ¥35 | — | — | 10.0年 | 10,000 | ¥35万 |