SOを戦略的に活用し、多角的なインセンティブ設計を実現。業界トップクラスの活用度。
| 科目 | 2020年12月期 | 2021年12月期 | 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024年12月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 売上原価 | - | - | - | - | - |
| 販売費及び一般管理費 | 1,125,000 | 2,600,000 | 1,788,000 | 2,078,000 | 54,775 |
| 合計（千円） | 1,125,000 | 2,600,000 | 1,788,000 | 2,078,000 | 54,775 |
| 前期比 | — | +131% | -31% | +16% | -97% |
| 回 | フェーズ | 付与日 | 付与対象者 | 付与株数 | 行使価格 | 権利行使期間 | 公正価値 | 行使時平均株価 | 未行使残 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 上場後 | 2018/03/12 | 当社取締役 1名当社従業員 16名 | 117,600 | — | 2020/03/13 〜 2028/02/12 | - | - | - | 行使可能 |
| 3 | 上場後 | 2018/03/12 | 社外協力者 2名 | 40,000 | — | 2020/03/13 〜 2028/02/12 | - | - | - | 行使可能 |
| 4 | 上場後 | 2020/02/14 | 当社取締役 2名当社従業員 29名 | 119,200 | — | 2022/02/15 〜 2030/02/13 | - | - | - | 行使可能 |
| 201 | 1円SO | 2021/05/21 | 当社の取締役3名 | 31,744 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 6 | 上場後 | 2021/12/06 | 受託者コタエル信託株式会社 | 50,000 | — | 2025/04/01 〜 2031/12/05 | - | - | - | 行使可能 |
| 202 | 1円SO | 2022/05/27 | 当社の取締役3名 | 12,500 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 203 | 1円SO | 2023/05/26 | 当社の取締役3名 | 30,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 204 | 1円SO | 2024/05/24 | 当社の取締役3名 | 34,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 9 | 上場後 | 2025/04/02 | 当社従業員 12名 | 31,000 | — | 2027/04/02 〜 2035/03/16 | - | - | - | 行使待ち |
| 205 | 1円SO | 2025/05/23 | 当社の取締役3名 | 40,000 | ¥1 | — | - | - | - | — |
| 行使価格帯 | 対象SO回数 | 付与株数合計 | 未行使残合計 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ¥1（RSU型） | 5回 | 148,244 | 0 | RSU型1円SO。従業員リテンション重視。2021/05 〜 2025/05 |
| 実施日 | 分割比率 | 内容 | 累積倍率 |
|---|---|---|---|
| 2018/09/24 | 1 : 200 | 1株につき200株の株式分割 | ×200 |
| 2018/10/01 | 1 : 200 | 1株につき200株の株式分割 | ×40,000 |
| 対象SO回 | 条件パターン | 行使条件の詳細 | 対象勤務期間 |
|---|---|---|---|
| 全回共通パターン | 注記参照 | 注記参照 | — |